Leadership
Team Workshop
Personalführung braucht heute mehr Zeit und Fokus in der verteilten und digitalen Zusammenarbeit, um in Verbindung mit den Mitarbeitenden zu bleiben. Deren Erwartungen und Probleme rund um Flexibilität, Überlastung, Motivationsverlust oder Krankheitsquoten sind Themen, die Führungsverantwortliche häufig individuell bewerten und aushandeln müssen.
Um die Veränderungen aufgrund hybrider Führungsarbeit besprechen und verstehen zu können, braucht es Austauschräume und Verbindung der Verantwortlichen in Lead-Rollen.
Verschiedene Perspektiven und das gemeinsame Ziel, eine Kultur für die Mitarbeitenden spürbar werden zu lassen, die auch in der verteilten und digitalen Zusammenarbeit verbindend und produktivitätsfördernd ist, lassen im moderierten Rahmen tragfähige Lösungen entstehen.
Dieses Workshopformat hilft Leadership Teams, gemeinsam eine Rückschau auf die bisher erlebte Führungsarbeit zu nehmen und nach vorne gerichtet Weiterentwicklungsbedarfe für ihre hybride Führung und Organisation zu besprechen.
Räume für Dialog und Gestaltung von hybrider Führung...
Veränderte Bedürfnisse verstehen
Menschen in Führungsrollen nehmen Veränderungen in der Zusammenarbeit wie Sensoren wahr. Ihre Perspektiven kennenzulernen und in Verbindung mit anderen Leads zu bringen schafft Verständnis und stärkt das Teamgefühl.
Kooperation vorleben
Im Führungsteam Verbundenheit und gemeinsame Ausrichtung stärken, um an einem Strang zu ziehen und Verbesserungen in der Organisation und Zusammenarbeit zu erreichen.
Führung als Employee Experience
Gemeinsam und co-kreativ neue Lösungsansätze für Leadership entwickeln, das empathisch ist und die Perspektive der Menschen einnimmt, die geführt werden.
Herausforderungen und Veränderungen in der digitalen und verteilten Führungsarbeit
Stärken und vorhandene Schwächen von Führungsstrukturen und Prozessen in der eigenen Organisation besprechen
Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren
Maßnahmen für die Umsetzung von Verbesserungen beschließen
Teamverbundenheit der Leads und gemeinsame Ausrichtung stärken